<sub id="wmhko"></sub>
    <tfoot id="wmhko"></tfoot>
    

    <em id="wmhko"></em><blockquote id="wmhko"><i id="wmhko"><noscript id="wmhko"></noscript></i></blockquote>
    

    <kbd id="wmhko"></kbd>
    2. <rt id="wmhko"><menu id="wmhko"></menu></rt>
      
无码人妻精品一区二区三区蜜桃91,精品人妻一区二区三区四区视频不卡,精品一卡二卡,色宗网,国产亚洲精品??码,成人另类小说,亚洲中文人妻无码,亚洲?欧洲?中文字幕 





      
	
      
		
		
		
	
      

      




      
	
      
	
	
      
    	
      
    		
    	
      
    	
    	
      
    		
      
    			
      關鍵人才具體培養思路
      
    			
      Training ideas
      
    		
      
    		
      
    			
      
    			
      
    				
      
    					
      1、充分發揮721法則
2、導師制培養
3、虛崗運作
4、總部直管優秀戰略型人才
5、企業高管、總裁見面會
      
    				
      
    			
      
    		
      
    	
      
    	
    	
      
    		
      
    			
      關鍵人才考核評估機制
      
    			
      Evaluation mechanism
      
    		
      
    		
      
    			
      
    			
      
    				
      
    					
      專業評估
      
    					
      素質測試+潛能測評
      
    				
      
    				
      
    					
      人才盤點
      
    					
      每月一次小范圍人才盤點，每季度一次HR部門+業務（相關）部門的人才盤點
      
    				
      
    				
      
    					
      述職考核
      
    					
      職能職責、評價要素
      
    				
      
    				
      
    					
      個人發展匯報
      
    					
      挑戰性任務完成匯報+個人成長情況匯報
      
    				
      
    				
      
    					
      組織考察、集體討論
      
    					
      每季度HR部門結合業務部門檢視個人發展、規劃完成情況
      
    				
      
    			
      
    		
      
    	
      
    	
    	
      
    		
      
    			
      基于培養的信任和支持
      
    			
      Trust and support
      
    		
      
    		
      
    			
      
    				
      
    					
      信任
      
    					
      1、放權，讓下屬充分試錯，把成長的機會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰斗
      
    				
      
    			
      
    			
      
    				
      
    					
      支持
      
    					
      1、管培生的成長計劃持續性、全方位、前后勤的關注與支持
2、下級可以越級反應問題，公司高度重視，快速反饋
      
    				
      
    			
      
    		
      
    	
      
    	
    	
      
    		
      
    			
      培訓體系呈現的形式
      
    			
      Presentation
      
    		
      
    		
      
    			
      
    				
      
    					
      
    						
      線上培訓
      
    						
      · 通用課程
· 項目專業化課程
· 師徒互動
· 共享平臺
      
    					
      
    					
      
    						
      線下培訓
      
    						
      · 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓
· 案例分享、實操
· 混合式培訓
· 崗位實踐
      
    					
      
    				
      
    				
      
    				
      
    					
      · 千人前面，以每個項目員工進入企業后的成長階段設置學習路徑及內容 
· 呈現視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓資料
      
    				
      
    			
      
    			
      
    		
      
    	
      
    
      
	

	

      













主站蜘蛛池模板：
亚洲国产精品午夜福利|
免费无码一区无码东京热|
国产内射一区二区三区|
亚洲三区在线观看无套内射|
1024在线免费观看|
亚洲人?拳交?残酷?业余|
中日av乱码一区二区三区乱码|
岛国AV在线|
综合无码一区二区三区|
久久伊人中文字幕|
av熟女一区二区久久|
国产精自产拍久久久久久蜜|
国产av无码专区亚洲awww|
人妻激情综合|
一区二区三区四区亚洲自拍
|
亚洲一区二区三级av|
放荡的少妇2欧美版|
剑川县|
亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片|
黑人牲交|
欲色欲色天天天www|
亚洲经典三级|
老王av|
日日躁夜夜躁狠狠久久av|
国产一区二区午夜福利久久|
亚洲日本乱码熟妇色精品|
国产成人a人亚洲精品无码
|
亚洲va中文字幕无码久久|
亚洲看片|
人妻久久久一区二区三区|
69国产精品久久久久久人|
亚洲成人夜色|
狠狠爱网站|
18禁极品一区二区三区|
青青草国产精品一区二区|
精选二区在线观看视频|
免费看国产曰批40分钟|
蜜桃91精品秘?入口|
国产精品久久久久三级|
日本久久香蕉一本一道|
亚洲中文字幕麻豆一区|